凤冈县人力资源和社会保障局重大政策文件解读回应工作制度

发布时间: 2020-12-31 16:55 字体:[]



第一章  总  则

第一条  为进一步提升重大政策文件解读质量,增进公众对人力资源和社会保障工作的理解、认同与支持,根据党中央、国务院和省委、省政府关于重大政策文件解读工作部署要求, 结合我局实际,制定本制度。

第二条  重大政策文件解读回应的主体包括人力资源和社会保障局各股室、直属机构、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。

第二章  解读的范围

第三条  本制度所指重大政策文件,主要包括以下类型:

(一)县人力资源和社会保障局规章;

(二)以人力资源和社会保障局或人力资源和社会保障局办公室名义印发的行政规范性文件;

(三)各股室以自己名义印发的行政规范性文件;

(四)各股室制定涉及面广、与民生关系密切、社会关注度高、实施难度大、专业性较强的行动计划、实施方案、贯彻落实意见等;

(五)其他需要进行解读的政策文件。

第三章  解读的形式

第四条  解读方案应对解读工作的组织实施作出细化安排,一般包括解读材料提纲、解读形式、解读渠道、解读时间等。解读方案比较简单的可不单独成文,一并在解读材料中说明解读形式、渠道和时间即可。

第五条  解读材料的起草要坚决杜绝把“政策解读”变成“文件要点摘抄”“文件压缩”等简单化、表面化做法。解读材料通常应包含以下要素:

(一)政策文件制定的背景和依据,拟达成的主要目标, 部署的重点任务;

(二)对涉及公民、法人或者其他组织权利义务、切身利益及重大公共利益,需要社会广泛知悉、执行、配合的内容,要说明具体做法、制定依据;涉及惠民利民的举措,要讲清楚惠及范围、执行途径和操作方法;

(三)对政策文件中的关键词、专业术语和社会公众可能误解质疑的内容进行诠释;

(四)涉及具体办理事项的,需提供办事指南,列明受理单位和地址、联系方式,以及办理条件、资料、程序、时限以及其他注意事项;

(五)属于对原有政策进行修订的,要说明修订的理由、新旧政策的衔接和差异;属于贯彻执行上级政策的,要说明本级政策措施有何特点和创新点。

第六条  政策解读可通过撰稿、图片、图表、图解、漫画、音频、视频等方便公众理解和互联网渠道传播的方式进行,或者通过股室主要负责同志解读、专家解读、政策问答、在线访谈、媒体专访、答记者问、新闻发布会等方式进行。

第四章  解读的程序

第七条  解读工作坚持“谁起草、谁解读”的原则。政策文件的解读方案和解读材料,应当与政策文件同步起草、同步审签、同步发布。具体按以下程序组织实施:

(一) 人力资源和社会保障局办公室在起草规范性文件或股室起草规范性文件以人力资源和社会保障局办公室名义出台重大政策文件时,必须同步谋划组织起草解读方案和解读材料。

(二)解读方案和解读材料经本股室主要负责同志审定后,作为拟制发文的附件,一并报送人力资源和社会保障局办公室。

(三)人力资源和社会保障局办公室根据规定和程序,及时将政策文件、解读方案和解读材料呈送人力资源和社会保障局负责同志审签。

(四)审定后的解读材料,各股室应于文件公开之日起同步将解读材料提交县大数据中心公开发布。若因特殊情况需对解读材料进行完善的,最晚应在政策文件正式印发后3个工作日内发布解读材料。

第五章  解读的职责

第八条  人力资源和社会保障局办公室牵头负责政策解读工作,解读内容更新、解读机制完善等工作,协调、督促各股室及时报送解读方案和解读材料。

第九条  人力资源和社会保障局及其各股室是政策解读的主体,负责编制解读方案和解读材料。人力资源和社会保障局及其股室主要负责同志是重大政策“第一解读人和第一责任人”,对政策出台背景、意见采纳、目标任务、主要内容、涉及范围、执行标准,以及注意事项、关键词诠释、惠民利民举措、新旧政策差异、后续工作考虑等进行深入解读,及时准确传递权威信息和政策意图,避免误解误读。

第六章   回应关切

第十条  政策文件及解读材料一经发布引起社会关切的,政策解读主体即转为回应主体,应积极回应社会关切,主动引导社会舆论。涉及特别重大、重大突发事件的舆情,最迟在5小时内发布权威信息,在24小时内举行新闻发布会,其他舆情应在48小时内予以回应。

第七章  附  则

第十一条  本制度由县人力资源和社会保障局政务公开工作领导小组办公室负责解释。

第十二条  本制度自印发之日起执行。