凤冈县人力资源和社会保障局主动公开工作制度

发布时间: 2020-12-31 16:55 字体:[]

第一章  总  则

第一条  为进一步增强人力资源和社会保障局工作透明度,提高服务质量,强化行政权力监督,推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”工作,切实保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息,依照《优化营商环境条例》(国务院令第722号)和上级有关文件精神,结合我局实际,制定本制度。

第二条  人力资源和社会保障局公开的主体包括各股室、直属机构、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。

第三条  本制度是指人力资源和社会保障局各股室在依法履行管理职能和提供公共服务过程中,按照法律法规规定,向管理和服务对象以及社会公众公开政府信息的制度。

第四条 人力资源和社会保障局公开工作必须坚持下列原则:

(一)主动公开原则;

(二)依法公开原则;

(三)注重实效原则;

(四)便于获取原则;

(五)利于监督原则。

第二章  主动公开的内容、程序和时限

第五条  各股室应建立主动公开工作制度;梳理主动公开事项清单,确定公开主体、公开内容、公开渠道、公开对象和公开方式,建立主动公开目录,并向社会公布。公开事项目录清单和公开内容应根据变化进行动态调整。

第六条  下列涉及人力资源和社会保障局信息的各股室应按其职能职责,向社会公众和管理、服务对象主动公开:

(一) 领导名单及其主要职责;

(二) 提交县人大及其常委会审议的各类报告;

(三) 重要会议的主要内容;

(四) 研究确定的重大决策事项;

(五) 人事任免;

(六) 行政法规、规章和规范性文件;

(七) 机构职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名;

(八) 国民经济和社会发展规划、专项规划、区域规划及相关政策;

(九) 国民经济和社会发展统计信息;

(十) 财政预算、决算信息;

(十一) 行政事业性收费项目及其依据、标准;

(十二) 集中采购项目的目录、标准及实施情况;

(十三) 重大建设项目的批准和实施情况;

(十四) 突发公共事件的应急预案、预警信息及应对情况;

第七条  主动公开工作制度公开坚持“谁起草、谁制作、谁保存、谁获取、谁提出、谁审查、谁公开”的原则。

第八条  主动公开的人力资源和社会保障局信息,应当自该信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。法律法规对信息公开的期限另有规定的,从其规定。

第三章  审查与规定

第九条  人力资源和社会保障局信息公开坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则。除下列信息外,其余信息应当主动公开:

(一)依法确定为国家秘密的信息,法律、行政法规禁止公开的信息,以及公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的信息,不予公开。

(二)涉及商业秘密、个人隐私等公开会对第三方合法权益造成损害的信息,我局不得公开。但是,第三方同意公开或者我局认为不公开会对公共利益造成重大影响的,予以公开。

(三)我局的内部事务信息,包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息,可以不予公开。

(四)我局在履行行政管理职能过程中形成的讨论记录、过程稿、磋商信函、请示报告等过程性信息以及行政执法案卷信息,可以不予公开。法律、法规、规章规定上述信息应当公开的,从其规定。

第十条  主动公开的人力资源和社会保障局信息,由分管领导或主要领导审查后公开;涉及敏感的重大问题,须讨论决定或报批后公开。

第十一条 各股室应当及时、准确地公开人力资源和社会保障局信息。若发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整信息的,应当在其职责范围内发布准确的信息予以澄清。

第十二条 各股室公开人力资源和社会保障局信息,应当建立健全信息发布保密审查机制,明确审查的程序和责任。

第十三条 各股室在公开人力资源和社会保障局信息前,应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律法规和国家有关规定,对拟公开的信息进行审查。

第十四条  对人力资源和社会保障局信息不能确定是否可以公开时,应当依照法律法规和国家有关规定报有关主管部门或者同级保密工作部门确定。

第四章  人力资源和社会保障局公开的载体及方式

第十五条  人力资源和社会保障局公开应在政府门户网站中开设营商环境建设局公开专栏,充分发挥门户网站信息公开第一平台作用。并根据实际情况利用电视广播、新闻媒体、报刊、LED电子显示屏、实施范围内张贴以及发放宣传手册等多渠道便于公众知晓的方式进行。凡有利于政务公开,方便群众知晓的方式,都应当充分加以运用。

第五章   组织与领导

第十六条  人力资源和社会保障局政务公开工作领导小组,领导小组下设办公室,负责对政务公开工作的指导、检查、监督和考核。

第十七条   各单位应成立政务公开工作领导小组,明确分管领导、专职人员,具体组织开展政务公开工作,建立和完善公开制度,保障政务公开工作顺利推进。

第十八条   各股室应注意各股室的相互衔接,统一公开内容和标准,接受上级有关部门的指导和基层单位的监督。

第六章   监督、考核与责任

第十九条   各股室应建立政务公开社会评议机制,通过定期召开座谈会、网上征求意见等形式,听取社会各界以及公众对政务公开工作的意见和建议,对存在的问题积极整改,不断完善政务公开工作。

第二十条  对工作不力,责任不落实的股室和个人,给予通报批评;对弄虚作假,侵犯公众民主权利,损害公众合法利益,造成严重后果的,给予严肃处理;构成犯罪的,将依法追究刑事责任。

第七章  附  则

第二十一条  本制度由人力资源和社会保障局政务公开工作领导小组办公室负责解释。

第二十二条  本制度自印发之日起执行。