今年以来，我局严格按照上级文件精神要求，紧紧围绕中心工作，加强科学民主决策，规范行政执法，强化行政执法监督，推进“谁执法谁普法”普法宣传，建立公开透明、便捷高效的长效行政服务机制，有效地保证了依法行政工作的开展。现将工作开展情况总结如下：

一、强化组织领导，规范科学民主决策

（一）深入学习贯彻习近平法治思想。将学习习近平法治思想作为“一把手”责任，及时传达上级关于法治建设的各项文件、会议精神，按照三定方案依法履职，坚决做到法定职责必须为，法无授权不可为。组织班子成员学习法治建设相关内容，强化法治建设责任意识。各班子成员针对分管工作涉及的法规不定期在工作例会上组织学习。严格贯彻执行上级关于法治建设的各项重大决策部署，做到有组织、有计划、有部署、有检查、有考核、有成效。

（二）加强法治工作队伍建设。加强人社系统法律人才培养和使用，聘请一名法律顾问，参与行政复议、诉讼，力求多渠道听取意见与建议。组织执法人员参加业务培训和法律知识考试，培训执法人员17人，执法人员持证上岗率达100%。

（三）规范依法决策程序。议事方式包括局党组会、局务会和专题会议。始终坚持民主集中制和实事求是原则，坚持讲政治、议大事、顾大局，坚持集体领导和个人分工相结合。对人社工作的中长期规划、年度工作计划和阶段性重点工作、“三重一大”事项、党组自身建设、干部队伍建设等方面进行研究。

二、严格依法行政，规范公正文明执法

（一）聚焦劳动保障。一是加大执法力度，加强日常巡查和专项检查，重点监督用人单位遵守劳动法律法规情况，督促规范签订劳动用工合同、缴纳社会保险费。全年检查用人单位91家，下达整改通知书4份；检查在建项目29个，下达责令改正指令书4份。接收处置欠薪线索268起，为劳动者追讨工资351.3万元。二是完善劳动争议调解仲裁机制，加强基层调解组织建设，提高劳动争议处理效率。全年受理劳动争议案件139件，结案率达100%，切实维护劳动者和用人单位合法权益。

（二）严格工伤认定。今年来，受遵义市人力资源和社会保障局委托办理工伤案件141件，面对疑难案件，认真听取法律顾问的意见，组织力量深入一线进行调查，严格遵守工伤认定程序、共同研判、准确把握案件细节、精准适用法律条款，提高工伤认定效率的同时提高认定的准确率。

（三）依法公开政务信息。为提高行政公信力，确保行政执法受社会监督，全年依法公开信息176次，包含权责清单、机关简介、就业创业、社会保险、劳动保障、招考录用等方面。

（四）严格履行行政负责人出庭应诉制度。今年来，我局涉及行政诉讼案件3件。其中再审案件1件，一审案件2件；胜诉2件，当事人撤诉1件。单位主要负责人出庭应诉1次，分管领导出庭应诉2次，行政负责人出庭应诉率100%。

三、加强法律宣传，提高法治意识

（一）抓好系统内工作人员的学法用法。建立健全党组理论学习中心组学法制度，将习近平法治思想纳入党组理论学习中心组学习计划，领导干部带头学，组织干部职工集体学和自学相结合。集中开展法治学习、法治知识测试、普法宣讲等活动，提升干部执法水平和业务能力。

（二）开展“谁执法谁普法”宣传活动。一是春节期间开展法治宣传教育“进企业、进社区、进乡村、进家庭、进网络”活动，开展人社政策法规宣传服务，主动上门为群众送政策、送服务、解疑惑，真正做到把宪法知识送到群众身边，把人社惠民政策讲给群众听。二是对劳动保障法律法规进行宣传。通过对《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动合同法》的宣传，引导劳动者通过合法渠道维权，进一步提升企业守法意识。三是积极开展“民法典进企业”学习宣传活动，认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，紧密结合人社工作实际，向执法对象、服务对象、管理对象广泛宣传和普及民法典知识，推动我县营商环境健康有序发展。

四、存在的问题及下步工作举措

（一）存在的不足

1、部分执法人员对新出台法律法规的学习掌握不够及时，执法能力有待进一步提高。

2、随着人社业务信息化建设的推进，数据安全和隐私保护方面面临新的挑战，相关制度和措施需进一步完善。

3、劳动争议案件数量呈上升趋势，多元化解纠纷机制的衔接还不够顺畅，需要进一步优化整合。
（二）下步工作举措

1、提升干部法律素养，加强全局干部职工法律知识学习和培训，提高执法队伍素质和执法水平。

2、落实普法责任制，利用法治宣传月、特殊时间节点等契机，开展法律法规进企业、进社区、进工地等宣传教育。

3、完善工作机制，进一步健全部门联动机制，加强与相关部门的协作配合，提高处置劳资纠纷等突发事件的能力。

本年度我局在法治政府建设方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续坚持依法行政，不断完善工作机制，努力提升法治政府建设水平，为人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚实的法治保障。